Analyses pour décret

Une semaine plus tard, je pars en vacances, après quoi je pars immédiatement en congé de maternité. Donc Je suis effrayé par la pensée même que je passerai toutes les vacances en file d'attente à l'hôpital ou en passant des tests. Dites-moi, s'il vous plaît, ce qui est nécessaire pour obtenir un hôpital en raison d'une grossesse et d'un accouchement (c.-à-d. Un décret), des tests de réussite, des médecins, etc. Merci d'avance.

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Analyses pendant la grossesse: quoi et quand passer

Vous attendez un miracle, tout va bien, votre petit est encore tout petit, mais pour vous, c'est une grande source de joie. La chose la plus importante est de se rappeler que la grossesse n’est pas seulement des émotions joyeuses, mais aussi une vie quotidienne remplie de divers problèmes médicaux. Et surtout pendant la grossesse, vous devez passer des tests. Et il est important de les prendre pour pas cool, même si en même temps vous ne devriez pas trop vous arrêter sur des procédures médicales. Continuez à lire, quels tests pendant la grossesse et quand il est nécessaire de prendre.

Lors de l'inscription, nous vous remettons:

- numération globulaire complète,
- test sanguin biochimique (tests du coagulogramme et de la fonction hépatique), - test sanguin du sucre,
- test sanguin pour la détermination du groupe sanguin et du facteur Rh,
- pour l'infection TORCH,
- pour le VIH / SIDA,
- pour la syphilis,
- pour les hépatites B et C,
- frottis sur cytologie,
- frottis sur la flore vaginale,
- ensemencement bactérien du nez,
- bakposev d'urine.

Pourquoi faire des tests pendant la grossesse? Ignorer les tests pendant la grossesse n’en vaut pas la peine, car les conséquences peuvent être très différentes. Par exemple, si un deuxième test VIH / SIDA n’est pas administré avant l’accouchement, la femme enceinte sera facilement envoyée dans une boîte infectieuse. En outre, les résultats des tests aideront le médecin à bien mener votre grossesse, à vous prescrire les vitamines et médicaments nécessaires, si nécessaire, pour adapter votre régime alimentaire et votre mode de vie.

Test sanguin général

L'un des premiers et des plus importants tests de la grossesse est une numération globulaire complète. À l'aide d'un test sanguin général, le médecin tire des conclusions sur l'état de santé de la femme enceinte et sur le fonctionnement de ses organes.

Le sang d'un doigt doit être donné à jeun, jusqu'à un effort physique considérable. Les résultats de l'analyse indiqueront l'inflammation aiguë ou chronique - leucocytes et ESR, taux d'hémoglobine, etc.

Le nombre de plaquettes vous renseignera sur la coagulation sanguine. Trois indicateurs parlent de l'anémie ou de son absence: érythrocytes, hémoglobine et indice de couleur. La numération globulaire complète pendant la grossesse est généralement prise 3 fois.

Cette analyse est effectuée lors de la première visite chez le gynécologue. Il est nécessaire d'identifier les infections sexuellement transmissibles et les bactéries du groupe intestinal.

Frottis sur cytologie Fait lors du premier examen d'une gynécologue enceinte. Cette analyse est un diagnostic précoce des cellules cancéreuses et des maladies vénériennes.

Test de dépistage du VIH, de l'hépatite A, B, C et RV Le sang d'une veine pour le VIH et l'hépatite est passé 2 à 3 fois pendant la grossesse. Cette analyse permettra également d'identifier la jaunisse et la syphilis. Ignorer l'analyse ne vaut pas la peine, car sans elle, vous devrez accoucher dans une boîte infectieuse où les parents et les amis ne sont pas autorisés à aller.

Test sanguin pour le facteur Rh

Vous connaissez peut-être votre groupe sanguin et votre facteur Rh, mais vous devez quand même passer ce test. Cette analyse aidera la femme enceinte à agir à temps en cas de conflit Rh avec l'enfant du groupe sanguin.

Les femmes rhésus négatives passent ce test jusqu'à 12 fois pendant toute la grossesse afin que le médecin puisse contrôler la présence d'anticorps rhésus. Et juste avant la naissance, il en avait juste besoin.

Analyse d'infection TORCH

Pour identifier les agents responsables des infections à TORCH (toxoplasmose, herpès, virus de la rubéole, cytomégalovirus), du sang est prélevé dans une veine afin de détecter la présence d’anticorps Ig G et Ig M. Si un indice élevé d’Ig M est présent dans le sang, cela indique un état aigu de la maladie et la nécessité d’un traitement.

Si un index Ig G élevé signifie que la femme a déjà eu une infection et qu'elle est immunisée contre celle-ci. Il s'agit d'une analyse très importante car ses résultats affectent la formation de l'enfant et l'issue de la grossesse en général.

Test sanguin biochimique

Ce test sanguin est effectué lors de la première visite à la consultation et à la 18e et 30e semaine de grossesse. Les résultats de cette analyse porteront sur la fonction du foie, des reins, des processus inflammatoires, du métabolisme des protéines, des lipides et des glucides chez la femme enceinte. Pour l'analyse, le sang est prélevé dans une veine. Déterminez le niveau global de protéines et de sucre dans le sang. Cette analyse peut confirmer le diagnostic d'anémie.

Test de coagulation sanguine

Cette analyse comprend un coagulogramme et APTTV (temps de thromboplastine partielle activée) - pour déterminer le temps de coagulation du sang. Ces tests sont nécessaires pour identifier la tendance des femmes enceintes à saigner. Il est particulièrement important de le transmettre aux personnes qui risquent de faire une fausse couche ou qui ont déjà fait une fausse couche. Idéalement, avant de donner naissance à une femme enceinte, les taux de coagulation devraient augmenter au fur et à mesure que le corps se prépare à l'accouchement.

En substance, il s'agit d'un test sanguin provenant d'une veine. Ne cette analyse besoin de 12-13 semaines de grossesse. Le dépistage biochimique prénatal, ou un double test du premier trimestre de la grossesse, permet d'identifier certaines pathologies génétiques chez l'enfant.

Le deuxième dépistage est effectué entre 16 et 20 semaines de grossesse. Et cela s'appelle le triple test 2 trimestre de la grossesse. Cependant, les résultats de ces analyses doivent être surveillés attentivement.

Dans tous les cas, tous les gynécologues ordinaires ne sont pas en mesure de les déchiffrer correctement. Mieux avec ces résultats, immédiatement après avoir reçu, allez à la génétique, qui vous dira comment probable pathologie. Mais ne pensez pas que ce sera une réponse sans équivoque, préparez-vous à un certain pourcentage de probabilité.

Une analyse importante et nécessaire qui permettra d’identifier la pathologie de l’enfant, de voir la présentation erronée de l’accouchement, d’identifier une grossesse gelée et d’autres problèmes très non désirés.

Analyse d'urine

Une très importante analyse permettant de contrôler l’état de santé général de la femme enceinte est l’état des reins et de l’ensemble du système urinaire. Vous devez le prendre environ une fois toutes les 4 semaines. Et après la 35ème semaine de grossesse, une analyse d'urine doit être effectuée toutes les 2-3 semaines. Lorsque vous vous inscrivez, vous devez faire passer l'urine bakposev. Cette analyse aidera à identifier les bactéries. Et le traitement de ces déviations aidera à éviter les complications pendant la grossesse.

Analyses répétées avant décret

- numération globulaire complète,
- analyse d'urine,
- du sang pour le VIH / SIDA,
- analyse de la syphilis, de l'hépatite,
- test sanguin biochimique,
- test de tolérance au glucose de deux heures.

Ces tests sont prescrits par le médecin individuellement, en fonction de l'état de santé de la femme enceinte. Vous pouvez être affecté aux tests suivants:

- analyse d'urine selon Nechiporenko et Zimnitsky - avec suspicion de pyélonéphrite aiguë et chronique, de glomérulonéphrite,
- étude des hormones sexuelles féminines et masculines - avec déviations hormonales,
- étude des hormones thyroïdiennes et de la présence d'anticorps anti-hormones - cette analyse est nécessaire pour surveiller le fonctionnement de la glande thyroïde,
- biopsie du chorion - cette analyse génétique est généralement effectuée sur des femmes à risque présentant une fausse couche habituelle, des pathologies génétiques, des femmes ayant déjà eu des enfants présentant une déficience intellectuelle. Il arrive que l’indication de la biopsie du chorion se traduise par un mauvais dépistage sanguin, de mauvais résultats échographiques,
- Un test sanguin d'une veine au syndrome des antiphospholipides est nécessaire pour les femmes ayant fait une fausse couche afin de surveiller l'état des anticorps et le système de coagulation.

Vacances: toutes les facettes d'un séjour décent

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La base légale de vos vacances

La durée du congé annuel payé est de 28 jours civils (partie 1 de l'article 115 du Code du travail de la Fédération de Russie). Toutefois, certaines catégories de travailleurs bénéficient d’un congé de base allongé en raison des spécificités du travail et de ses conditions de travail, de son état de santé, de son âge et d’autres facteurs.

Expérience de travail et congés des employés

L’expérience de travail chez cet employeur repose sur le droit de départ de l’employé. L’art. 121 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Si vous n’avez pas réellement travaillé, mais que votre lieu de travail et votre poste sont restés conformes aux lois fédérales; s'il y a eu une période d'absentéisme forcé en cas de licenciement illégal et de réintégration ultérieure dans un emploi antérieur; la durée de votre suspension du travail, en raison du fait que vous n'avez pas passé d'examen physique obligatoire sans faute de votre part; autres périodes stipulées par la convention collective, le contrat de travail ou l'acte de réglementation local de l'organisation - tout cela est inclus dans vos antécédents professionnels pour un emploi donné. La durée de votre travail inclut également la durée du travail que vous ou vous n'avez pas effectué en raison de l'impossibilité de l'exécuter pour des raisons valables indépendantes de votre volonté.

Dans un certain nombre d'autres cas, si vous ne travaillez pas pour une bonne raison, cela ne devrait pas non plus affecter la durée du service donnant droit à un congé annuel payé. Ainsi, par exemple, lorsque vous n'êtes pas au repos, vous ne devez pas exclure la période pendant laquelle vous ne travailliez pas pour cette raison lors du calcul de l'expérience de travail donnant droit à un congé annuel de base payé.

Le nombre de mois complets de travail dans des industries, des magasins, des professions et des postes aux conditions de travail néfastes pour calculer l’expérience de travail, donnant droit à un congé supplémentaire ou à une indemnité proportionnelle au temps travaillé, est déterminé en divisant le nombre total de jours de travail de l’année par le nombre moyen de jours de travail ( Décision des forces armées de la Fédération de Russie du 15 avril 2004 (GKPI04-481).

Les congés annuels payés pour la deuxième année et les suivantes sont fournis à tout moment de l'année de travail conformément à l'ordre d'octroi de ces vacances, qui est déterminé par les calendriers de vacances approuvés par l'employeur en tenant compte de l'avis de l'organe élu de la principale organisation syndicale (partie 1 de l'article 123 de la LC RF). Le calendrier des vacances doit être approuvé au plus tard deux semaines avant le début de l'année civile.

À partir du moment de l'approbation, le calendrier des vacances devient obligatoire pour l'employeur et les employés. Par conséquent, les modifications apportées au calendrier des vacances doivent être approuvées par l'employeur, en tenant compte de l'opinion de l'organe élu de la principale organisation syndicale, à savoir: dans le même ordre que l'approbation du calendrier des vacances. L'employé doit être informé de l'heure du début des vacances au plus tard deux semaines avant le début des vacances.

Avoir le droit et doit se reposer

Si vous êtes en âge de travailler et travaillez dans toute organisation ou entreprise sous contrat de travail, vous avez droit à un congé annuel payé. Ce droit doit être exercé lorsque l'on travaille dans des organisations de toute forme d'organisation et de forme juridique, quels que soient le degré d'emploi, le lieu d'exécution des tâches, la forme de rémunération, la fonction occupée ou le travail effectué (article 114 du Code du travail de la Fédération de Russie). Lorsque vous vous accordez un congé annuel, le lieu d’emploi, le poste que vous occupez et le montant de vos gains moyens demeurent (article 114 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Les citoyens en âge de travailler qui ont conclu un contrat de travail à temps partiel pour effectuer un travail temporaire ou saisonnier et un travail pour un entrepreneur individuel ont également droit à des congés payés annuels, qui leur sont accordés conformément aux normes établies en tenant compte des particularités de la réglementation du travail de ces catégories de travailleurs ( 286, 291, 295, 305 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Les congés payés annuels peuvent comprendre un congé annuel payé de base auquel tous les employés travaillant sous contrat de travail ont droit et un congé annuel payé supplémentaire auquel certaines catégories d’employés, telles que les personnes occupées dans des conditions de travail dangereuses, ont droit. (Article 117 du Code du travail de la Fédération de Russie) et autres.

Et si la paye de vacances est retardée?

Le paiement du congé annuel est effectué sur la base des gains moyens au plus tard trois jours avant le début de celui-ci (partie 9 de l'article 136, 139 du Code du travail de la Fédération de Russie). Si le jour du paiement coïncide avec le week-end ou les vacances non travaillées, le pécule de vacances doit être payé à la veille de ce jour. La violation par l'employeur de cette exigence la menace de conséquences négatives. En cas de non-paiement ou de paiement incomplet dans le délai prescrit effectué dans le cadre des relations de travail, un avertissement ou une amende administrative est infligé: aux fonctionnaires, pour la période allant de 10 000 à 20 000 roubles, entre 1 000 et 5 000 roubles., pour les personnes morales - de 30 mille à 50 mille roubles. (Partie 6 de l'art. 5.27 du code administratif). Si l'employeur a déjà été puni pour une infraction similaire, les sanctions pour lui seront plus sévères. Le montant de l'amende pour les fonctionnaires sera compris entre 20 000 et 30 000 roubles. De plus, une telle personne peut être exclue pour une période d'un à trois ans. L’amende pour les entrepreneurs individuels sera de 10 000 à 30 000 roubles et pour les organisations de 50 000 à 100 000 roubles. (Partie 7 de l'art. 5.27 du code administratif du RF).

Attention!

L'obligation de verser la compensation monétaire spécifiée ne dépend pas de la présence de la faute de l'employeur dans le retard de la paye de vacances.

Si vous n'avez pas reçu votre paye de vacances dans les délais impartis, vous avez le droit d'exiger de l'employeur qu'il diffère le congé annuel payé pour une autre période. Le législateur demande à l'employeur de le faire sur votre déclaration écrite. Dans le même temps, la période pour laquelle les vacances sont transférées doit être convenue avec vous.

Il s'avère qu’une violation du calendrier de l’indemnité de vacances peut entraîner une révision réelle du calendrier de vacances approuvé, un changement dans le calendrier de chaque employé utilisant ses vacances annuelles payées, et donc un risque d’échec dans le travail rythmé de l’organisation.

Documents connexes


Comment calculer le nombre de jours de vacances requis, en tenant compte de la durée du service, des personnes éligibles pour des vacances prolongées et supplémentaires, ainsi que de la possibilité de surseoir et de retrait des vacances, lisez la suite.

La reproduction (totale ou partielle) du matériel ne peut être faite que par permission écrite avec indication du lien hypertexte actif.

Analyses avant le congé de maternité

Analyses pendant la grossesse: quoi et quand passer

Une très importante analyse permettant de contrôler l’état de santé général de la femme enceinte est l’état des reins et de l’ensemble du système urinaire. Vous devez le prendre environ une fois toutes les 4 semaines. Et après la 35ème semaine de grossesse, une analyse d'urine doit être effectuée toutes les 2-3 semaines. Lorsque vous vous inscrivez, vous devez faire passer l'urine bakposev. Cette analyse aidera à identifier les bactéries. Et le traitement de ces déviations aidera à éviter les complications pendant la grossesse.

Vous attendez un miracle, tout va bien, votre petit est encore tout petit, mais pour vous, c'est une grande source de joie. La chose la plus importante est de se rappeler que la grossesse n’est pas seulement des émotions joyeuses, mais aussi une vie quotidienne remplie de divers problèmes médicaux. Et surtout pendant la grossesse, vous devez passer des tests. Et il est important de les prendre pour pas cool, même si en même temps vous ne devriez pas trop vous arrêter sur des procédures médicales. Continuez à lire, quels tests pendant la grossesse et quand il est nécessaire de prendre.

Maternité - pas un obstacle à une carrière réussie

La liste des documents requis pour la garde d'un congé de trois ans comprend: une déclaration, un certificat de naissance (si vous avez d'autres enfants, leur certificat sera également requis) et un certificat du lieu de travail du deuxième parent qui certifie que ne sont pas partis en vacances similaires.

Ainsi, les femmes qui n'ont pas travaillé au cours des deux dernières années ou qui ont des salaires officiels bas se trouvent dans une situation défavorable. Si l'expérience de travail est inférieure à six mois, le montant de la prestation est calculé en tenant compte du salaire minimum.

Laissez enceinte avant le décret

Ainsi, le congé annuel ne devrait pas commencer avant l’année de travail pour laquelle il est accordé. Ainsi, si une femme enceinte a le droit d'utiliser son congé annuel payé pour la prochaine année de travail, l'employeur est obligé de le lui fournir à l'avance. Dans le cas où une femme enceinte n'a pas un tel droit (pour l'année en cours, les vacances ont été supprimées et la nouvelle année n'est pas encore arrivée), l'obligation de l'employeur de lui accorder un congé pour la prochaine année n'est pas disponible.

En règle générale, le congé annuel payé est accordé au salarié pour chacune de ses années de travail. Une année de travail comprend 12 mois. Mais contrairement à l’année civile, l’année de travail est calculée non pas à partir du 1 er janvier mais à partir de la date d’emploi et se termine à la date précédente de l’année suivante. Par exemple, une femme a commencé à travailler le 20 septembre 2014, puis son année de travail commence le 20 septembre 2014 et se termine le 19 septembre 2015.

Congé de maternité

À cause de cet amendement, les parents pensent à tort qu’ils peuvent prolonger leur congé parental jusqu’à 4,5 ans (3 fois et demie). En fait, ce n'est pas le cas. Jusqu'à l'âge de 4,5 ans et même jusqu'à 6 ans, le congé n'est prolongé qu'en accord avec l'employeur, s'il accepte de garder le lieu de travail pour le salarié aussi longtemps. Dans le même temps, il devra soit payer partiellement son salaire, soit bénéficier de ses propres fonds.

Depuis le 1er janvier 2014, un amendement à la loi fédérale n ° 173-З du 17.12.2001 «sur les pensions de travail dans la Fédération de Russie» est en vigueur, selon lequel la durée du séjour en congé parental pour les enfants de moins de 1,5 ans est prise en compte dans l'ancienneté. Dans le même temps, le nombre maximum de vacances de ce type, âgées d'un an et demi, ne peut dépasser trois, c'est-à-dire que le congé pour s'occuper de 4 enfants ne sera plus inclus dans l'expérience de travail.

Quand ils partent en congé de maternité

Le congé de maternité doit être payé par les fonds d'assurance sociale, et si vous êtes un entrepreneur ou un chômeur, les prestations seront alors payées par un fonds d'assurance ou des services sociaux. Après le congé de maternité, ainsi qu’après le congé parental, vous pouvez éventuellement prendre un congé annuel payé. Et vous pouvez tout à fait refuser un congé de maternité, puisque vous avez parfaitement le droit de le faire. Il existe de nombreux cas dans lesquels des femmes ont accouché avec succès «au travail»: aujourd'hui au travail avec le ventre et après quelques jours de congé - sans lui.

Dès que le médecin constate que la grossesse est passée la 30e semaine, vous pouvez immédiatement appliquer le décret tant attendu. À partir de cette période, il est recommandé de dire au revoir au travail et de s’engager pleinement dans la préparation à l’accouchement. Lors d'une consultation où vous êtes inscrit, le gynécologue vous délivrera un certificat d'invalidité indiquant l'âge de gestation et la date de la naissance prévue. Il doit être fourni sur le lieu de travail, accompagné d'un certificat attestant que vous êtes inscrit avant la 12e semaine de grossesse, ainsi que de l'acte de naissance contenant trois coupons.

Vacances avant le décret - combien de jours faut-il, comment calculer le modèle d'application

De plus, vous n’avez aucun droit officiel de refuser d’engager une femme à un poste - elle n’a pas à vous le dire. Votre réaction est facile à comprendre, mais acceptez ce fait comme une donnée et faites tout pour que la femme prenne son congé de maternité sereinement, même si vous vous sentez en quelque sorte trompée.

Le Code du travail ne dit rien sur les raisons d'une telle restriction, mais on peut supposer que, sinon, beaucoup de femmes préféreraient de l'argent au lieu du repos nécessaire avant les épreuves. Une compensation pour les vacances non utilisées ne peut être payée que si le salarié décide de quitter, par exemple après la fin du congé parental.

Comment prendre des vacances avant le décret

Cependant, il appartient généralement aux employeurs qui violent la loi de demander une forme écrite de leur refus du droit légal de différer un congé avant le décret. N'ayez pas peur de vous battre pour vos droits. Le licenciement d'une femme enceinte et d'autres sanctions administratives sont interdits par la loi. Si l’administration menace de problèmes plus tard, après avoir quitté le décret, demandez-vous si cela vaut la peine de retourner chez un employeur qui enfreint la loi. En outre, dans quelques années d'absence du travail, la situation et la gestion peuvent changer plusieurs fois et votre repos légal restera inutilisé.

L'employeur devrait familiariser la femme enceinte avec ses droits, en particulier avec les particularités de l'octroi d'un congé. Bien que le calendrier des vacances ait été établi à l’avance, des modifications devraient être apportées à cette catégorie de travailleurs en décembre de l’année précédente. Après tout, cet état de fait s'avère souvent être une surprise pour toutes les parties.

Congé de maternité: quelle semaine et ce qu'il faut y aller

Par conséquent, les gynécologues ont calculé approximativement le nombre de jours et déterminé que le congé de maternité pour une femme enceinte commence à 30 semaines (s'il s'agit d'une grossesse unique) et à 28 semaines (s'il s'agit d'une grossesse multiple).

Selon la loi, une femme enceinte qui a reçu une liste de maladie devrait partir en congé de maternité. Et l'employeur n'a pas le droit de la tenir de force. Les exceptions sont les moments où une femme exprime elle-même un désir très rare dans notre pays. Pendant le congé de maternité, en particulier avant l’accouchement, une femme doit faire beaucoup de choses mais aussi se fortifier avant l’étape la plus cruciale - la naissance d’un bébé. Par conséquent, tous les médecins recommandent de prendre un congé de maternité lorsqu’un congé de maladie est accordé et de ne pas tarder à cet événement en raison de la réception d’avantages matériels.

Quand les femmes enceintes qui travaillent travaillent en congé de maternité

Il faut comprendre que la garantie au niveau législatif n’a aucun rapport avec la durée pendant laquelle une femme travaille pour un employeur particulier. Pour obtenir un congé fixe, vous devez travailler pendant un an et si cette période n'est pas encore passée, cela ne sera pas un obstacle pour obtenir un congé avant de partir en congé de maternité.

Il existe des situations dans lesquelles une femme a déjà réussi à prendre ses vacances, mais il reste encore une période décente avant de partir en congé de maternité et il est déjà difficile de travailler. La question se pose, que faire dans ce cas? Nous vous recommandons de contacter le gynécologue qui effectue l'observation et l'informer des difficultés rencontrées.

Congé de maternité

En Russie, le droit de chaque femme à un congé de maternité est stipulé à l'article 255 du Code du travail. Selon ce document, les travailleuses ont le droit de partir pendant 70 jours civils et 70 jours civils après l'accouchement. Ceci s'applique aux femmes qui ont donné naissance à un enfant et qui n'ont pas connu de complications post-partum. Si une femme a eu des complications lors de l'accouchement, le nombre de jours après la naissance augmente à 86. Dans le cas de grossesses multiples, le nombre de jours augmente conformément à la loi. Ces femmes ont donc droit à 84 jours civils de congé avant l’accouchement et à 110 jours après l’accouchement. Dans tous les cas, lors du congé de maternité, les prestations d'assurance sociale sont payées à hauteur du salaire moyen. Et pour la période de congé, les femmes reçoivent une allocation de maternité.

Le 25 février 2011, le 21-FZ du 24 février 2011 a été adopté (avec effet rétroactif au 1er janvier 2011), selon lequel, en 2011 et 2012, les travailleuses prenant un congé de maternité ou de garde d'enfants pourront choisir «Anciennes» ou «nouvelles» règles leur permettant de calculer les prestations. Cette loi ne s'applique pas aux prestations d'invalidité temporaire (congés de maladie ordinaires), y compris celles liées à la grossesse, mais accordées plus tôt, ni aux soins d'un enfant malade, en tenant compte de la probabilité élevée de tomber malade.

Tests de congé de maternité

Commentaires

Est-il possible dans notre pays - être enceinte - de refuser des tests et d'accoucher à la maison? C'est légal et réel - si les parents le veulent ainsi. Et puis généralement inscrire un enfant?

Parce que, bien sûr, tous les mois, faire le tour des médecins, écarter les jambes, se faire tester, puis s’abandonner à la volonté des médecins de la maternité - TERRIBLE en principe et déprimant. Je ne voudrais pas accoucher dans une maternité - c’est nécessaire: accoucher couché sur le dos, et si l’enfant ne sort pas, le médecin coupe l’entrejambe avec un scalpel ou une césarite! ★ Lutshe Pomoimu à mourir ★

Parce que si vous n'accouchez pas sur le dos, mais assis, accroupi ou dans une position confortable pour permettre à l'enfant de sortir, l'enfant s'en va facilement et sans problème! C'est tellement conçu par la nature! Et à la maternité, une femme en travail est allongée sur le dos et se fatigue pendant des heures au lieu de s’asseoir et de créer une pression naturelle sur le ventre, stimulant ainsi la sortie de l’enfant! Combien de ces vidéos sur YouTube. ☆☆☆☆☆

Crotch coupé sans anesthésie, et César déjà avec anesthésie - mais LOCAL. Le ventre est coupé et la femme est dans la CONSCIENCE. Quand ses entrailles regardent le plafond et les mains du docteur dans l'estomac. (((

Hippocrate, le fondateur de la médecine, a toujours été contre la chirurgie, quelle qu’elle soit. Regardez le serment d'Hippocrate complet - sur Internet.

Après tout, le corps humain est VIVANT, il est impossible d’y plonger comme dans un bac à sable. Couper, coudre, comme un sac de pommes de terre. ((Il est impossible d’économiser à tout prix, il faut une limite. Des milliers de personnes survivent, tourmentées - sauvées par des médicaments, elles demandent l’euthanasie, mais elles sont refusées.

Le pont sur la rivière est imprimé sur une imprimante 3D, pouvez-vous imaginer? ))

Ainsi, le pont sera érigé à partir de petites gouttelettes de métal en fusion, une soudure solide. Cette conception a une résistance élevée, beaucoup plus élevée que la tôle. Les «fils de soutien» minces du pont répartissent bien la charge et réduisent l'impact du vent.

Lien vers des informations et des photos sur le pont aux Pays-Bas.

Donc, il n'y a pas que bien donner naissance, mais aussi marcher.

Le projet sur l'impression 3D est organisé simultanément par trois grandes entreprises: le développeur Heijmans, laboratoire des technologies prometteuses JorisLaarman et la société MX3D, qui développe des imprimantes 3D. Un pont piétonnier en acier qui enjambe l'un des canaux de la capitale des Pays-Bas sera réalisé à l'aide du bras robotique MX3D Metal à six degrés de liberté. En fait, un tel robot contrôle l’appareil qui combine le soudage et l’alimentation continue en métal.

Analyses pour décret

Une semaine plus tard, je pars en vacances, après quoi je pars immédiatement en congé de maternité. Donc Je suis effrayé par la pensée même que je passerai toutes les vacances en file d'attente à l'hôpital ou en passant des tests. Dites-moi, s'il vous plaît, ce qui est nécessaire pour obtenir un hôpital en raison d'une grossesse et d'un accouchement (c.-à-d. Un décret), des tests de réussite, des médecins, etc. Merci d'avance.

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Vacances: toutes les facettes d'un séjour décent

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La base légale de vos vacances

La durée du congé annuel payé est de 28 jours civils (partie 1 de l'article 115 du Code du travail de la Fédération de Russie). Toutefois, certaines catégories de travailleurs bénéficient d’un congé de base allongé en raison des spécificités du travail et de ses conditions de travail, de son état de santé, de son âge et d’autres facteurs.

Expérience de travail et congés des employés

L’expérience de travail chez cet employeur repose sur le droit de départ de l’employé. L’art. 121 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Si vous n’avez pas réellement travaillé, mais que votre lieu de travail et votre poste sont restés conformes aux lois fédérales; s'il y a eu une période d'absentéisme forcé en cas de licenciement illégal et de réintégration ultérieure dans un emploi antérieur; la durée de votre suspension du travail, en raison du fait que vous n'avez pas passé d'examen physique obligatoire sans faute de votre part; autres périodes stipulées par la convention collective, le contrat de travail ou l'acte de réglementation local de l'organisation - tout cela est inclus dans vos antécédents professionnels pour un emploi donné. La durée de votre travail inclut également la durée du travail que vous ou vous n'avez pas effectué en raison de l'impossibilité de l'exécuter pour des raisons valables indépendantes de votre volonté.

Dans un certain nombre d'autres cas, si vous ne travaillez pas pour une bonne raison, cela ne devrait pas non plus affecter la durée du service donnant droit à un congé annuel payé. Ainsi, par exemple, lorsque vous n'êtes pas au repos, vous ne devez pas exclure la période pendant laquelle vous ne travailliez pas pour cette raison lors du calcul de l'expérience de travail donnant droit à un congé annuel de base payé.

Le nombre de mois complets de travail dans des industries, des magasins, des professions et des postes aux conditions de travail néfastes pour calculer l’expérience de travail, donnant droit à un congé supplémentaire ou à une indemnité proportionnelle au temps travaillé, est déterminé en divisant le nombre total de jours de travail de l’année par le nombre moyen de jours de travail ( Décision des forces armées de la Fédération de Russie du 15 avril 2004 (GKPI04-481).

Les congés annuels payés pour la deuxième année et les suivantes sont fournis à tout moment de l'année de travail conformément à l'ordre d'octroi de ces vacances, qui est déterminé par les calendriers de vacances approuvés par l'employeur en tenant compte de l'avis de l'organe élu de la principale organisation syndicale (partie 1 de l'article 123 de la LC RF). Le calendrier des vacances doit être approuvé au plus tard deux semaines avant le début de l'année civile.

À partir du moment de l'approbation, le calendrier des vacances devient obligatoire pour l'employeur et les employés. Par conséquent, les modifications apportées au calendrier des vacances doivent être approuvées par l'employeur, en tenant compte de l'opinion de l'organe élu de la principale organisation syndicale, à savoir: dans le même ordre que l'approbation du calendrier des vacances. L'employé doit être informé de l'heure du début des vacances au plus tard deux semaines avant le début des vacances.

Avoir le droit et doit se reposer

Si vous êtes en âge de travailler et travaillez dans toute organisation ou entreprise sous contrat de travail, vous avez droit à un congé annuel payé. Ce droit doit être exercé lorsque l'on travaille dans des organisations de toute forme d'organisation et de forme juridique, quels que soient le degré d'emploi, le lieu d'exécution des tâches, la forme de rémunération, la fonction occupée ou le travail effectué (article 114 du Code du travail de la Fédération de Russie). Lorsque vous vous accordez un congé annuel, le lieu d’emploi, le poste que vous occupez et le montant de vos gains moyens demeurent (article 114 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Les citoyens en âge de travailler qui ont conclu un contrat de travail à temps partiel pour effectuer un travail temporaire ou saisonnier et un travail pour un entrepreneur individuel ont également droit à des congés payés annuels, qui leur sont accordés conformément aux normes établies en tenant compte des particularités de la réglementation du travail de ces catégories de travailleurs ( 286, 291, 295, 305 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Les congés payés annuels peuvent comprendre un congé annuel payé de base auquel tous les employés travaillant sous contrat de travail ont droit et un congé annuel payé supplémentaire auquel certaines catégories d’employés, telles que les personnes occupées dans des conditions de travail dangereuses, ont droit. (Article 117 du Code du travail de la Fédération de Russie) et autres.

Et si la paye de vacances est retardée?

Le paiement du congé annuel est effectué sur la base des gains moyens au plus tard trois jours avant le début de celui-ci (partie 9 de l'article 136, 139 du Code du travail de la Fédération de Russie). Si le jour du paiement coïncide avec le week-end ou les vacances non travaillées, le pécule de vacances doit être payé à la veille de ce jour. La violation par l'employeur de cette exigence la menace de conséquences négatives. En cas de non-paiement ou de paiement incomplet dans le délai prescrit effectué dans le cadre des relations de travail, un avertissement ou une amende administrative est infligé: aux fonctionnaires, pour la période allant de 10 000 à 20 000 roubles, entre 1 000 et 5 000 roubles., pour les personnes morales - de 30 mille à 50 mille roubles. (Partie 6 de l'art. 5.27 du code administratif). Si l'employeur a déjà été puni pour une infraction similaire, les sanctions pour lui seront plus sévères. Le montant de l'amende pour les fonctionnaires sera compris entre 20 000 et 30 000 roubles. De plus, une telle personne peut être exclue pour une période d'un à trois ans. L’amende pour les entrepreneurs individuels sera de 10 000 à 30 000 roubles et pour les organisations de 50 000 à 100 000 roubles. (Partie 7 de l'art. 5.27 du code administratif du RF).

Attention!

L'obligation de verser la compensation monétaire spécifiée ne dépend pas de la présence de la faute de l'employeur dans le retard de la paye de vacances.

Si vous n'avez pas reçu votre paye de vacances dans les délais impartis, vous avez le droit d'exiger de l'employeur qu'il diffère le congé annuel payé pour une autre période. Le législateur demande à l'employeur de le faire sur votre déclaration écrite. Dans le même temps, la période pour laquelle les vacances sont transférées doit être convenue avec vous.

Il s'avère qu’une violation du calendrier de l’indemnité de vacances peut entraîner une révision réelle du calendrier de vacances approuvé, un changement dans le calendrier de chaque employé utilisant ses vacances annuelles payées, et donc un risque d’échec dans le travail rythmé de l’organisation.

Documents connexes


Comment calculer le nombre de jours de vacances requis, en tenant compte de la durée du service, des personnes éligibles pour des vacances prolongées et supplémentaires, ainsi que de la possibilité de surseoir et de retrait des vacances, lisez la suite.

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Tout sur le décret

Par décret, il est de coutume d'indiquer le temps que la femme passe à la maison avant la naissance du bébé et après avoir donné naissance tout en prenant soin de lui. Selon la législation ukrainienne, le décret prévoit deux congés différents, à savoir un congé de maternité et un congé parental d'une durée maximale de trois ans. Et chacune de ces vacances doit être faite séparément.

Le Code du travail de l'Ukraine est le principal texte législatif régissant les droits des femmes au congé de maternité. Pour les futures mères, les plus importants sont les articles 179, 181, 182, 184 de ce code.

Ainsi, selon l'article 179 du code, une femme peut bénéficier, sur la base d'un certificat médical, d'un congé payé pour grossesse et accouchement pendant 70 jours civils avant l'accouchement et 56 jours civils après l'accouchement, pour une durée totale de 126 jours. Si l'accouchement s'est déroulé avec complications, les vacances sont portées à 140 jours (70 jours de vacances avant la naissance et 70 jours de vacances après celle-ci). À la fin du congé de maternité, la femme a le droit de prendre un congé pour s’occuper d’un enfant de moins de trois ans. En outre, un père, une grand-mère, un grand-père ou un autre membre de la famille peut partir au lieu de la mère en vacances.

Selon l’article 181, le congé parental accordé aux enfants de moins de 3 ans est accordé à la demande de la femme et le temps passé dans ce congé est compté dans l’expérience professionnelle totale et ininterrompue des robots.

Selon l'article 182, une femme a le droit de prendre un congé de maternité en cas d'adoption d'un nouveau-né. Dans ce cas, elle a droit à 56 jours civils de vacances à compter de la date d'adoption et à 70 jours si vous adoptez deux enfants ou plus.

L'article 184 stipule que l'employeur n'a pas le droit de licencier une femme enceinte, ni une femme ayant un enfant de moins de trois ans, sauf en cas de liquidation de l'entreprise.

En congé de maternité, une femme a le droit de partir le premier jour de la 30e semaine de grossesse. Pour ce faire, il est nécessaire dans la clinique prénatale d'obtenir un certificat du gynécologue qui conduit la grossesse (formulaire 147 / y). Ce certificat doit être fourni pour travailler dans le département de la comptabilité. En outre, au travail, vous devrez rédiger une déclaration de demande de congé de maternité sur la base d'un certificat.

Dans les 10 jours à compter de la date de présentation du certificat et de la demande au service de la comptabilité, l'employeur est tenu de verser des allocations de maternité pour les 126 jours de congé de maternité. Le montant des paiements de maternité est calculé sur la base du salaire de la femme et correspond à environ quatre salaires sans calculer les impôts et les contributions.

En outre, une femme a le droit de prendre un congé annuel juste avant le congé de maternité.

Après la fin du congé de maternité, une femme doit retourner au travail et rédiger une demande de congé pour s'occuper d'un enfant de moins de trois ans. En outre, l'employeur peut demander une copie du certificat de naissance de l'enfant. Dans le même temps, une femme ne doit pas oublier de demander au travail de délivrer un extrait de l’Ordre sur l’octroi du congé parental. Cette ordonnance sera nécessaire pour fournir au ministère du Travail et de la Protection sociale l'enregistrement de l'assistance pour la prise en charge d'un enfant de moins de 3 ans.

Une femme doit savoir qu’elle peut à tout moment interrompre son congé parental jusqu’à trois ans. Il est nécessaire d'informer par écrit l'employeur de la décision de se rendre au travail dans les deux semaines.

Pendant toute la durée du congé de maternité, le travail et le poste d’une femme sont obligatoires pour la femme et la durée totale du décret est comptée dans l’expérience professionnelle totale et ininterrompue.

Non seulement les femmes qui travaillent, mais également les chômeurs, ainsi que les étudiants et les entrepreneurs, peuvent compter sur une assistance matérielle pour la maternité.

Pour les entrepreneurs à impôt unique, le congé de maternité est payé par la Caisse de sécurité sociale pour invalidité temporaire. Mais les entrepreneurs qui ont émis une taxe fixe égale aux chômeurs. Les femmes au chômage inscrites auprès du Centre pour l'emploi ont le droit de recevoir 100% du montant minimum de l'assistance chômage (en 2014 - 937 UAH pour 4 mois).

Les femmes non actives qui ne sont pas inscrites auprès du Centre pour l'emploi paient au total 25% du minimum de subsistance pour une personne valide par mois (en 2014 - 25% à partir de 1218 UAH pour 4 mois).

Les étudiantes reçoivent une allocation de maternité correspondant à une bourse mensuelle.

Congé de maternité en Ukraine: quand ils partent en congé de maternité et comment les paiements sont calculés


La naissance d'un enfant implique non seulement des moments agréables. C'est un gros gaspillage. Il est difficile de travailler une femme en fin de grossesse et, immédiatement après la naissance, chaque mère veut consacrer chaque seconde de sa vie à son bébé. Par conséquent, l'État accorde un congé de maternité en Ukraine. La législation énonce clairement toutes les règles afin que chaque femme se sente plus ou moins protégée.

But du congé de maternité

Beaucoup de femmes travaillent avant le décret et prévoient le faire avant la naissance elle-même. Mais c'est une grosse erreur. Après 30 semaines, une femme enceinte ne peut pas toujours contrôler ses émotions et a besoin de repos. L'État prend soin de la santé de la femme et de l'enfant à naître et accorde donc des congés payés. Le fonds social verse 100% du salaire officiel aux femmes enceintes. Par conséquent, en termes financiers, elle ne souffrira pas, mais en termes de santé, tant physique que psychologique, elle l'emportera.

Paiements de maternité en Ukraine

Alors quelle semaine part en congé de maternité? Est-il possible de le faire tôt ou tard? La loi ukrainienne contient les dispositions suivantes:

  • Si la grossesse et l'accouchement se sont déroulés sans pathologies, une femme est donnée 70 jours avant l'accouchement, puis 56 jours après l'accouchement. En cas de problèmes et de complications lors de l'accouchement, ainsi que chez les mères de jumeaux, nous fournissons 70 jours et après l'accouchement.
  • Si les citoyens décident de prendre une mesure aussi importante que l'adoption d'un enfant, un des parents se voit accorder 56 jours de congé.
  • Les mères touchées par l'accident de Tchernobyl bénéficient d'une exemption de 6 mois.

Les paiements par décret en Ukraine sont effectués par le fonds d'assurance sociale. Les droits accumulés commencent à partir du premier jour de congé de maternité. N'oubliez pas que tous les documents nécessaires au traitement des paiements doivent être transmis au plus tard un an après la publication du décret.

Les congés de maternité et de garde d'enfants sont deux choses différentes. À la fin de la première femme peut faire la seconde. Récemment, ce congé est souvent accordé à un autre membre de la famille et la femme continue à travailler. Un tel parent peut être le père de l’enfant, sa grand-mère ou son grand-père - celui qui s’occupe du bébé.

À la demande mutuelle du parent et de son employeur, vous pouvez organiser une sortie partielle du travail ou du travail à la maison.

Chômeurs et mères actives en congé de maternité

Les femmes qui n'ont pas travaillé avant la grossesse ont également le droit de prendre un congé de maternité. Ainsi, en 2018 et en 2017, une femme qui n'a pas été déduite du fonds d'assurance sociale peut compter sur une aide financière. L’ensemble des documents doit être attribué à la FSS du lieu de résidence de la femme enceinte.

Si une femme étudie et reçoit une bourse ou est inscrite à un centre pour l'emploi et reçoit une assistance chômage, elle peut compter sur 100% du paiement reçu. Ce montant ne peut être inférieur à 25% du minimum établi. Si la femme enceinte reçoit deux paiements, la maternité ne peut en compter qu'un à la fois.

La même chose s'applique à ceux qui sont décorés comme un entrepreneur privé. Tant les chômeurs que les hommes d’affaires s'intéressent à la façon de calculer le congé de maternité, pour lequel ils ont tous les droits. Le premier et le second ne recevront chaque mois que 25% du revenu minimum. Si à partir du 1er janvier 2018, le minimum vital est de 1 700 UAH, 25%, soit 425 UAH par mois, soit un peu plus de 14 UAH par jour. Avant de donner naissance à de telles femmes paiera 992 UAH, et après, si elles passent sans complications - 795 UAH. Pas beaucoup, mais grâce à ça.

C'est important:

  • crédit à 0 pour cent en Ukraine déjà émis 8 sociétés de crédit
  • en moins de 15 minutes, vous pouvez obtenir un prêt en espèces sans certificat de revenu
  • pour l'enregistrement d'un micro-crédit en ligne suffisant passeport, TIN et accès Internet

Comment les payeuses sont-elles payées?

Alors, comment les taux de maternité sont intéressants pour beaucoup. Tout est facile. Une femme qui travaille peut compter sur 100% de son salaire. L'expérience de l'assurance dans le même temps n'affecte pas le montant. Peu importe combien de temps une femme travaille: 2 mois ou 2 ans.

Comment calculer la maternité?

Le calcul est effectué sur la rémunération journalière moyenne des femmes. Pour cela, le salaire annuel est divisé par le nombre de jours - ce sera la moyenne du jour. Ensuite, il est multiplié par le nombre de jours en congé de maternité - ce sera la somme du congé de maternité pour la grossesse et l’accouchement.
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Lors du calcul, n'utilisez pas les jours où la femme était en congé de maladie, en vacances à ses propres frais ou dans un décret antérieur. Ces paiements sont taxés:

  • 22% payés par l'organisation où la femme enceinte travaille;
  • Si un employé a le statut de personne handicapée - 8,41%.

La période de règlement est de 12 mois. Pendant cette période, prenez un salaire pour le calcul de la maternité.

Comment émettre un décret

Si une femme travaille, l'ensemble des documents est fourni sur le lieu de travail. S'il s'agit d'une femme au chômage, d'un entrepreneur ou d'un étudiant, le paquet de documents doit alors être transféré à la caisse d'assurance sociale. Comment publier un décret et quels documents seront nécessaires:

  • Le passeport de la mère ou tout autre document certifiant l'identité de la personne.
  • Le certificat de l'enfant.
  • Déclaration du modèle statutaire.

Les tuteurs doivent fournir un document d'adoption.

Combien de temps vont-ils en congé de maternité?

Au début, la femme enceinte se sent euphorique et est prête à déplacer des montagnes. Mais le temps passe et plus l'accouchement approche, plus il est difficile pour une femme de remplir ses devoirs. Tout le travail ne consiste pas à remplir des formulaires, certaines femmes doivent travailler dur physiquement. Par conséquent, plus le jour X approche, plus elle s’intéresse: à quelle heure se trouve le décret.

  1. Au cours des premiers jours de la 30e semaine, vous devez contacter la clinique prénatale pour obtenir de l’aide à partir de 147 / y.
  2. Ce certificat doit être attribué au service de la comptabilité.
  3. Faites une déclaration adressée au directeur de l'organisation.

Comment les payeuses de maternité sont-elles payées pour être enceintes? Après avoir déposé les documents susmentionnés, le paiement doit être reçu sous la forme d’un montant unique pendant 126 jours, mais au plus tard 10 jours après avoir contacté le service de la comptabilité.

Quel mois les chômeuses partent-elles en congé de maternité? Au septième mois, les femmes doivent contacter la clinique prénatale pour obtenir un formulaire de certificat 147 / y et fournir également à la FSS:

  1. Cahier d'exercices + copies de pages.
  2. Passeport + copie des pages.
  3. Code d'identification + copie.
  4. Attestation fiscale indiquant qu'une femme ne participe pas à des activités commerciales.
  5. Certificat de la banque pour ouvrir un compte.
  6. Aide de la CZ qu’une femme enceinte n’est pas inscrite auprès d’elle et ne reçoit aucun versement.
  7. Acte de mariage + copie.

Afin de ne pas marcher plusieurs fois, vous pouvez trouver la liste complète des documents par téléphone.

Combien de semaines l’entreprenariat féminin prend-il en congé de maternité? Tout comme les autres - à 30 semaines. Documents requis:

  1. Application à la FSS.
  2. Formulaire d'aide 147 / y.
  3. Certificat d'enregistrement de l'état d'urgence.

Le paiement sera le même que celui de la femme sans emploi.

Décret de soins jusqu'à trois ans

La plupart des mères aiment la maternité et ne sont pas séparées de leur bébé, ce qui les porte jusqu'à 3 ans. Dans ce cas, l'état est complètement du côté de la mère. Un employeur ne peut résilier un contrat de travail avec une femme en congé de maternité. De plus, cette période devrait être comptée dans l'ancienneté de l'employé.

Pour obtenir de l'aide pour un enfant de moins de trois ans, vous aurez besoin de:

  1. Déclaration
  2. Une copie de l'extrait de l'ordre de l'employeur.
  3. Acte de naissance (copie).
  4. Copie du contrat de travail ou du livre.
  5. Aide du lieu d'étude (pour les mamans-étudiants).
  6. Certificat d'absence de tout paiement pour le chômage.
  7. Certificat d'inscription pour les mères-entrepreneurs.
  8. La décision d’adoption (pour les parents adoptifs).

Si ce n'est pas une mère mais un autre membre de la famille qui s'occupe d'un enfant, une aide sera nécessaire pour cette personne.

Combien ils paient

Alors, combien paient-ils par enfant? Pendant plusieurs années, le montant du paiement ne change pas. Elle est 41 280 UAH. Payez ponctuellement un peu plus de 10 000 UAH, le montant restant est divisé en 3 ans et versé mensuellement. Le nombre d'enfants n'a plus d'importance, le versement de cette somme ne change pas.

Le paiement peut être arrêté en cas de:

  • Privation des droits parentaux du destinataire.
  • Retrait d'un enfant de la famille par une décision de justice.
  • Dispositif temporaire bébé sur les prestations de l'Etat.
  • Fin de la tutelle (pour les tuteurs).
  • Utilisation inappropriée de l'aide financière.
  • Autres circonstances

Les députés soulèvent périodiquement la question de l'augmentation de ces paiements, mais aucun changement positif n'a été observé.

Réel!

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  2. "Sea Groszy" prête également jusqu'à 30 jours, mais le montant maximum du prêt est de 10 000 hryvnia
  3. L'organisation de microfinance "Your govіvochka" travaille depuis plus de 5 ans et prête sans garantie ni caution.

De décret en décret

Il existe également des cas imprévus où une femme n'est pas encore retournée au travail après la naissance de son premier enfant et qu'elle attend déjà le deuxième. Comment passer d'un décret à un décret en Ukraine:

  1. Vous devez vous adresser au service de la comptabilité pour rédiger une nouvelle application.
  2. Il est nécessaire d'avertir les autorités de leur décision.
  3. La maternité sera calculée sur la base des derniers versements et non du salaire.
  4. Vous pouvez organiser de nouvelles vacances pour l'un des membres de votre famille et recevoir des paiements pour les deux enfants. Le revenu dans ce cas sera pris par la personne qui rédige le décret sur eux-mêmes.

L'employeur ne peut pas renvoyer une femme pendant cette période.

Certains enfants tombent plus souvent malades que d’autres. Pour cette raison, ils ne peuvent pas aller au jardin et ont besoin de traitements fréquents. Certains parents décident de prolonger le décret de la personne qui prend soin du bébé jusqu'à 6 ans.

Mais comment prolonger le congé de maternité, avez-vous besoin d’une visite préalable pour travailler et combien de temps dure le décret prolongé? Cela n'est possible qu'après avoir fourni l'aide de la clinique au sujet de la douleur du bébé. Les conclusions du CCC sont obligatoires. En plus de trois ans, un membre de la famille peut s’étendre jusqu’à 6 ans. Mettre fin à la relation de travail avec la personne inscrite dans le décret est interdit par la loi. Certes, cette période ne compte pas dans l'expérience de l'assurance.

Si une femme est en congé de maternité pour s'occuper d'un enfant de moins de 6 ans et tombe enceinte pendant cette période, il est préférable qu'elle aille au travail et prenne sa retraite en congé de maternité. Les mères obligées de s'occuper d'un enfant de moins de 18 ans ne peuvent pas refuser un congé de maternité. L'essentiel est de fournir un ensemble de tous les documents.

Comment partir en congé de maternité?

Les femmes de notre pays s'inquiètent souvent et se disputent sur le point de savoir s'il est plus rentable et pratique pour leurs activités professionnelles d'accoucher et d'élever un enfant.

Les règles relatives à l'enregistrement du congé de maternité pour maternité sont définies dans la législation. Elle indique également combien de jours une femme peut oublier ses obligations professionnelles et s'immerger dans le bonheur de la maternité tout en restant «dans la cage» du marché du travail. Cependant, de telles circonstances absolument naturelles deviennent souvent une pierre d'achoppement entre l'employé et le gestionnaire. La future mère s'intéresse aux vacances les plus longues possibles avec des souvenirs extrêmement rares de ses tâches. L’employeur, au contraire, pense du point de vue opposé - il est avantageux pour lui d’être un employé responsable et dirigeant qui reste toujours en contact et s’acquitte au maximum des tâches qui lui sont confiées. Le compromis consiste à trouver le "juste milieu" - une femme confortable et adaptée à son manager.

Pourquoi un congé de maternité est-il nécessaire?

Avec tout l'amour pour elle-même et pour l'enfant à naître, une femme peut envisager l'idée de faire face à la grossesse sans trop quitter son travail. C'est initialement la plus grande erreur possible. En début de grossesse et à la veille de l'accouchement, il est difficile d'assumer les caractéristiques du déroulement de la grossesse et, a fortiori, le tempérament et la santé du nouveau-né. L'État prévoit une période moyenne pendant laquelle une femme peut se concentrer sur son état avant d'accoucher, ainsi que la deuxième partie du congé, déjà postnatal, pour rétablir la santé. Négliger ou tricher avec de tels termes n'est pas recommandé, car toute complication peut ultérieurement entraîner la perte d'un lieu de travail, une rupture des relations avec la direction et des pertes financières.

Le but du congé de maternité (comme l’appellation officielle est la période) est la prévention des complications de la grossesse et de l’accouchement à venir, la protection du fœtus. On suppose que durant les derniers mois de la grossesse, une femme ne sera pas physiquement capable de combiner des activités professionnelles de toutes tailles et de prendre soin de son corps. Pendant cette période, par exemple, sont affichés:

  • minimisation des facteurs de stress et du stress physique, ce qui correspond souvent à des obligations professionnelles;
  • sommeil plus long (y compris pendant la journée);
  • repas rationnels et éventuellement fractionnés - jusqu'à 5-6 repas par jour;
  • deux fois par jour et peut-être des promenades plus fréquentes au grand air;
  • participation à des cours spécialisés pour les futurs parents fournissant des informations complètes sur les caractéristiques de l'accouchement et les soins du nouveau-né;
  • si nécessaire, restez à l'hôpital avec le régime de jour le plus bénin organisé et effectuez les procédures médicales nécessaires.

Étant enceinte, la femme devient un choix peu mercantile - recevoir le paiement pour le congé de maternité ou pour le travail effectué. Les congés payés sont payés par la caisse d’assurance sociale à hauteur de 100% du salaire officiel. Dans les réalités modernes, cela ne correspond pas toujours au montant total du salaire. Une femme peut donc être intéressée par l'exécution la plus longue possible de ses tâches avec un salaire approprié. En outre, une femme peut rester sur le lieu de travail en raison de sa responsabilité et de son irremplaçabilité. Ainsi, l’activité professionnelle peut durer jusqu’à 38 à 43 semaines, bien qu’au bout de 30 semaines, le mode de vie devrait être très différent de l’habitude, si cela ne s’est pas produit auparavant.

Pendant toute la durée de la grossesse, la femme doit suivre scrupuleusement toutes les recommandations du médecin qui l’observe et s’il ya des déviations par rapport au cours normal de la grossesse, on lui montrera une attitude plus prudente à l’égard de son corps. Normalement, les médecins recommandent d’arrêter (et non de minimiser) les activités professionnelles après 30 semaines de grossesse. Le désir de tricher ou de gagner financièrement, et probablement de servir l’employeur et de s’établir comme un employé dévoué, risque de se faire sentir à l’avenir - le risque de dépenses liées aux complications développées augmente considérablement, et il peut être nécessaire de prendre un congé de maladie ou un congé que l’employeur n’apprécie plus.

Comment le congé de maternité est-il déterminé par la législation ukrainienne?

L'article 179 du Code du travail de l'Ukraine et l'article 18 de la loi ukrainienne sur les loisirs permettent à une femme de solliciter un congé de maternité payé sur la base d'un rapport médical. La durée du congé de maternité est déterminée comme suit:

  • avant l'accouchement, 70 jours civils + après l'accouchement, 56 jours civils à compter du jour de la naissance, si l'accouchement n'a pas été compliqué;
  • avant l'accouchement, 70 jours civils + après l'accouchement, 70 jours civils à compter du jour de la naissance dans le cas de la naissance de deux enfants ou plus ou de complications liées à l'accouchement
  • avant l'accouchement, 90 jours civils + après l'accouchement, 90 jours civils à compter de la date de naissance pour les femmes appartenant aux catégories 1 à 4 de la catastrophe de Tchernobyl;
  • d'une durée de 56 jours civils (ou 70 à l'adoption de deux enfants ou plus) à compter de la date d'adoption pour les personnes adoptant un nouveau-né.

Le congé de maternité est payé sur le lieu de travail de la future mère, mais le versement est effectué par la caisse d’assurance sociale. Le salaire officiel est payé à 100% quelle que soit la durée du service. L'allocation est versée immédiatement pour toute la période de congé due à la grossesse et à l'accouchement, quel que soit le nombre de jours réellement utilisés avant la naissance. La législation ne prévoit pas le paiement simultané des salaires et de l’assistance maternité. À cet égard, la femme choisit soit de travailler jusqu'à la naissance de l'enfant, sans organiser de congé, et elle n'a alors pas le droit de recevoir de l'aide, soit d'émettre un décret à partir de la 30e semaine de grossesse selon les termes.

La durée du séjour en congé de maternité est comptée dans l'expérience d'assurance pour la nomination d'une pension, mais n'est pas comprise dans l'expérience pour déterminer le droit au congé annuel. Soit dit en passant, les congés de maternité peuvent être complétés par des jours non utilisés de congé annuel de base et des congés supplémentaires, quel que soit le temps de travail de la femme dans l’entreprise pendant l’année de travail en cours. Naturellement, la femme est sauvée lieu de travail et salaire. Il est conseillé de discuter de la manière dont ses tâches seront menées à bien à la veille de partir en vacances.

Les femmes au chômage ont également le droit de bénéficier de l'allocation de maternité financière appropriée, à moins qu'elles ne soient prises en compte par le service public de l'emploi. L’allocation correspond à 100% de l’assistance chômage, mais ne doit pas être inférieure à 25% du minimum de subsistance fixé par la loi pour la population en âge de travailler. Pour l’enregistrement des prestations de grossesse et d’accouchement, vous devez contacter le Département de la protection sociale du lieu d’enregistrement, qui sert le certificat du service public de l’emploi attestant que la femme est inscrite au chômage dans le centre.

Qu'est-ce qu'un congé parental?

Un congé de maternité ne doit pas être assimilé à un congé de maternité. Le premier est accordé pour plusieurs mois et le second peut durer des années.

À la fin du congé de maternité, une femme de son plein gré, qui jouit de son bien-être et de la vie, peut prendre un congé pour s'occuper d'un enfant jusqu'à l'âge de 3 ans. Pendant cette période, elle recevra également des prestations de maternité conformément à la loi. Pour une femme, dans ce cas, son lieu de travail et son salaire sont maintenus. La principale différence de ce congé de maternité est qu’il peut être accordé non seulement par la mère, mais également par le père ou la grand-mère de la même manière que celle décrite ci-dessus. La durée du congé parental d'éducation est comprise dans la durée totale du service, mais n'est pas prise en compte dans le calcul de la pension.

Si le but principal du congé de maternité est de maximiser la santé d'une femme et de son enfant, ainsi que de prévenir les complications, le congé parental a très probablement pour objet de soigner et d'éduquer le bébé et peut donc être réservé exclusivement si la femme le souhaite. En d’autres termes, si les médecins recommandent fortement aux médecins de prendre un congé de maternité à partir de la 30e semaine de grossesse, la décision de la femme de prendre un congé de garde dépend uniquement de la santé et du tempérament du bébé, ainsi que des conditions de vie et des préférences de la jeune mère. Le congé parental peut être interrompu de manière anticipée ou, en accord avec l'employeur, pendant cette période, la jeune mère peut remplir partiellement ses fonctions, mais peut être un peu plus informée.

Congé de maternité pendant la grossesse ou l'accouchement avec complications

Si une femme accouche avant 30 semaines, son cas relève de la clause 6.5 de l'ordonnance du 13 novembre 2001 n ° 455 "relative au durcissement des instructions relatives à la procédure de délivrance de documents conduisant à un échec de la communauté". L’invalidité est attestée par un congé de maladie de 140 jours civils si l’enfant a survécu et de 70 jours civils s’il n’a pas été possible de sauver la vie de l’enfant du fait de son travail. Dans ce cas, le paiement est effectué conformément aux règles régissant le paiement des congés de maladie, et non des congés de maternité, c'est-à-dire le fonds d'assurance sociale, mais dépend de la durée du service.

Auparavant, il avait été dit que la partie «post-partum» du congé de maternité dans la composante normale des 56 ou 8 semaines à compter de la date de naissance du bébé pouvait être prolongée jusqu'à 70 jours civils, soit deux semaines supplémentaires. Selon la clause 6.2 de l'ordonnance n ° 620 du 29 décembre 2003 du ministère de la Santé de l'Ukraine, la liste des complications entraînant cette conséquence est la suivante:

  • naissances multiples;
  • naissance prématurée (après 30 semaines), si la femme sort avec un enfant vivant;
  • accouchement pendant la mortinaissance;
  • prééclampsie sévère, éclampsie;
  • une césarienne ou une autre opération;
  • accouchement dans l'application de l'opération - extraction du fœtus à l'extrémité pelvienne;
  • accouchement avec une pince obstétricale superposée;
  • accouchement à l'aide d'un aspirateur;
  • accouchement dans la séparation manuelle du placenta;
  • saignements massifs lors de l'accouchement (hémoglobine 80 g / l et moins);
  • rupture du degré cervical III;
  • rupture de l'entrejambe III degré;
  • discordance de l'articulation frontale (symphyse);
  • inflammation sévère de l'utérus;
  • inflammation veineuse ou thrombophlébite post-partum;
  • paramétrite post-partum;
  • péritonite post-partum;
  • infection de la plaie postopératoire;
  • inflammation purulente du sein (mastite);
  • anémie (hémoglobine jusqu'à 80 g / l et moins);
  • accouchement chez les femmes atteintes de maladies graves qui existaient avant ou pendant l'accouchement en violation de leur fonction (cardiaques, respiratoires, rénales, hépatiques, etc.);
  • maladie cardiaque, malformations cardiaques, processus rhumatismal actif, formes persistantes d'hypertension (augmentation de la pression artérielle), syndrome hypotonique persistant (diminution de la pression artérielle).

Documents pour l'enregistrement du congé de maternité

À la semaine 30 (ou à 28 pour les grossesses multiples) dans la clinique prénatale, la future mère reçoit une feuille d’invalidité temporaire, qui est le document principal. Cette fiche, accompagnée d'une demande manuscrite de mise en congé de maternité pour la période spécifiée dans la fiche d'invalidité, est présentée par la femme et soumise au service du personnel. Sur la base de la feuille et de l'application, les ordres correspondants ont été émis.

Les prestations de maternité sont versées par la Caisse de sécurité sociale, où une femme doit soumettre ses documents séparément. La liste des documents permettant de recevoir des prestations pendant la période de congé de maternité comprend:

  • demande de prestations;
  • fiche d'invalidité temporaire;
  • un extrait du relevé d'emploi du dernier lieu de travail, certifié de la manière prescrite + un certificat du service public de l'emploi attestant de sa perte d'emploi pour une femme licenciée en raison de la liquidation de l'organisation.

L'indemnité doit être attribuée au plus tard 10 jours à compter de la date de réception (enregistrement) de la demande avec tous les documents nécessaires.

Comment transférer ou résumer les affaires courantes avant un congé de maternité?

À la veille de votre congé de maternité, il est raisonnable de communiquer avec des collègues ayant une expérience similaire, ainsi qu'avec la direction. Discutez avec les employés de la manière dont ils se sont mis d’accord pour les vacances et des conditions les plus favorables de leur temps et expliquez à votre supérieur hiérarchique votre désir de continuer à travailler pour la société. Ne pas éviter de spécifier le nombre maximum de pièces:

  • communiquer avec des collègues sur la politique de l'entreprise en matière de congé de maternité ou de congé parental - on vous dira probablement comment vous mettre d'accord sur les conditions les plus favorables, et si vous pouvez compter sur un type d'accord ou de condescendance; noter que les précieuses travailleuses sont également plus faciles à être libérées en congé de maternité et sont accueillies favorablement dans l'équipe;
  • s'informer des conditions dans lesquelles l'entreprise peut libérer un employé en congé de maternité;
  • Par écrit, indiquez à la direction les conditions dans lesquelles vous êtes prêt à partir en vacances - par exemple, qui va sous-traiter vos affaires courantes, si l'entreprise aura besoin d'un nouvel employé pour vous remplacer, quels projets nécessitent un travail urgent, et qui peuvent attendre plusieurs mois, et idéalement indiquer votre les perspectives de développement dans la période post-secrète;
  • élaborez un plan pour votre croissance professionnelle future - si, avant de partir en congé de maternité, vous indiquez au responsable comment vous voyez votre avenir lorsque vous revenez à la société, il vous attendra davantage, vous serez évidemment heureux, à la condition de vous immerger dans les efforts de la maternité; avec tout le respect que vous portez à votre nouveau statut, entrez dans la position de supérieur, il a besoin d'un employé responsable, prometteur et dirigeant;
  • envisager la possibilité d'introduire progressivement un cours après un décret - pour ce faire, informez la direction qu'ils sont prêts à s'acquitter au minimum de leurs tâches à la maison au cours des dernières semaines du décret ou des mois de congé parental, par exemple, ils sont prêts à travailler plusieurs heures ou plusieurs jours par semaine;
  • Restez informé sur les affaires de l'entreprise - premièrement, restez en contact avec vos collègues (et pas seulement à propos de la maternité) et, deuxièmement, posez des questions sur les prochains séminaires et conférences auxquels vous pouvez assister;
  • ne vous précipitez pas pour prendre le travail à la maison - ne vous précipitez pas pour plonger dans le travail à la maison, suivez les réorganisations et restructurations de votre équipe, vous pouvez rester en contact et savoir qui exerce actuellement vos fonctions.